成大事者要经得起委屈

年轻人初入职场,会受到一些委屈,比如被老板骂了,比如背黑锅了,比如很努力但是绩效就是不好啦。很多人就想,我去错地方了,换个地方是不是就好了。

一个可能是真相的不正确的真相:

所有巨头企业的中层及以上(说明一下,在巨头里,经理,高级经理这种只能算基层管理者,至少总监级别以上,事业部总经理,才算是中层。)一定会遇到以下几种情况中的至少一种或多种,没有例外!没有例外!没有例外!

1、来自高层不合理的需求和目标。

2、被迫承担不属于自己职权范围内的责任,所谓背锅。

3、遭遇不公正对待和批评。

4、被不知从何而来的谣言和诋毁困扰。

5、被领导,同事,下属误解,并且无从辩解。

6、遭遇骨干的背叛,或被人恶意挖墙脚。

7、应对来自上司或下属的信任危机。

可能不止以上这些内容。

好公司的标准:

  1. 刚一些的人,相对来说生存条件好一些。比如你顶回去不合理诉求、顶回去不公平对待,虽然可能失去升职机会和信任,但多半不会被开除。要注意:「相对来说」。
  2. 企业有一定的纠错能力和反省机制。比如也许过段时间老板会来说,嗯,好像当时你坚持得对。但这个「过段时间」是多久,说不好,也许一两年,也许三五年,很多人熬不到这一天。
  3. 特别恶心的事相对少一些。

总结:如果你扛不住事,受不了委屈,一遇到不公平想开溜,就想自暴自弃,觉得自己没有机会。那么你永远只能混迹于底层,没有任何机会成长为职场中上层的佼佼者

给别人干受委屈,创业呢?

创业者的委屈来自于更多层面,有关部门,竞争对手,难缠的客户,投资人,合伙人,骨干员工,以及心怀不满的离职员工。你说你会让所有人都满意?你以为你是人民币。

如果你忍受不了,而且事事都要追求所谓公道,追求所谓你的尊严,我告诉你,你连 1% 的创业成功几率都没有。

所谓男人的胸怀是委屈撑大的,我觉得半点都不假。

别总觉得只有自己可怜,只有自己委屈,为一点小挫折自怨自艾,自我否定。成大事者,要先过这关。


参考资料

  1. 成大事者要经得起委屈 来自: caoz的小密圈